育休明け 年休 公務員 13

ただし、当然ではありますが人によってはほとんど休んでいない人もいるのが実態です。 土日祝日のカレンダー通りの休暇が取れます。 また、土日祝日は基本的に完全にお休みでカレンダー通りです。 公務員の休暇は非常に充実しており、この休暇制度の充実が公務員の最大の強みです。 2019年であれば、土日祝日休みだけで121日もの休暇を取得できます。 ここにさらに20日間の有給休暇と5日間の夏季休暇を付与されます。 つまり、普通に働いている公務員は、最低でも1年間に141日の休暇を無条件で付与されます。 しかも、一定の条件を満たせば「特別休暇」という休暇を … 決められた勤務時間はきっちりと仕事をしていて 今回のテーマは、公務員の産休育休中のボーナスはいくら?賞与減は復帰後も続く!?です。, 産休育休中の公務員には、どのようなケースで、どのくらいのボーナス金額が支給されるのか、具体的に見ていきましょう!, 出産予定日前の8週間から予定日後の8週間にあたる、産前産後休暇中にボーナスの支給日があった場合、公務員のボーナスは、基本的に全額が支給されます。, 公務員の場合、産休というのは、仕事は休めるけれども、ボーナスの計算上では「勤務した」とみなして計算されるためです。, 例外として、産前産後休暇に入る前に長期の病気休暇などを取得したというような事情がある場合、病気休暇を理由にボーナスが減額されることはあります。, 公務員の育児休業中のボーナスについては、ボーナスの支給時期や育児休暇の取得時期などによって、支給条件が異なってきます。, そのため、ボーナス支給基準日(6月1日または12月1日)前の6か月の間に勤務実績(産休中も勤務とみなす)があると、ボーナスの一部が支給されるのです。, 育休中のボーナス金額は、その人の満額のボーナスから、育休として休んだ分の期間に応じて減額されるというイメージで計算されます。, 育休開始後、すぐにボーナスが支給される場合は満額に近い金額をもらうことができます。, 逆に育休開始から半年近くたってからボーナス支給がされる場合は、半年間のほとんどが育休、すなわち勤務なしとして計算されるため、支給額は少額です, 育休中にもらえるボーナスの金額は、ボーナス支給前の半年間の勤務期間(育休でない期間)の割合とほぼ一致してきます。, ちなみに、公務員が育児休暇中にもらえる一番大きいお金である育児休業給付金については、以下の記事を参考にどうぞ。, 意外と知られていないのが、公務員が育児休業から仕事に復帰した後のボーナスについてです。, 育児休業から復帰したら、毎月の給料は遅くとも復帰翌月からは全額支給されるようになります。, 育児休業から復帰してすぐにボーナスの支給日がある場合、半年間のほとんどが育児休業であったため、大幅に減額がされます。, 育休復帰した後のボーナスの明細書を見ると、人によっては額は少なすぎて、がっかりしちゃうかも。, ちなみに復帰後2回目のボーナスからは、全額が支給されるようになりますのでご安心ください。, 育休中にも、初回ボーナスはもらえるということで、「休んでいるのに期末勤勉手当が出た!」と嬉しくなるかもしれません。, しかし実は、育休復帰後の初回ボーナスがその分減額されるため、トータル的にみると、「育休期間中はボーナスが出ない」のと同じ状況であると言えます。, そんな育休中のボーナスですが、実は気軽に実践可能な「多くもらう裏ワザ」があります。, 実践している人もたまに見かけるこの裏ワザですが、詳しくは以下の人気記事に書いていますので、よろしければご覧ください。, それでは、今回も貴重なお時間のなか『現役公務員ママの本音とリアル』をご覧いただきまして、ありがとうございました!, 現役地方公務員(都道府県庁等)のミドニーです。 公務員のリアルや公務員試験対策、給与・育休の裏話などを、本音で発信していきます!. それから引いて28日のうち、8日は切り捨てられても、20日間は繰り上がると認識していた私は、どうも納得がいかず… 自分なりに調べたのですが、どなたか教えて下さい! むしろ1キロ程減ってる位ですが、赤ちゃんは でも彼女は自分の事情を優先させて当たり前なんていう態度は 自分の力量、状況に合わせて やはりイレギュラーは発生しました。 半端でなく忙しかったはずなのに。 第五十八条の二 任命権者は、次条に規定するもののほか、条例で定めるところにより、毎年、地方公共団体の長に対し、職員(臨時的に任用された職員及び非常勤職員(第二十八条の五第一項に規定する短時間勤務の職を占める職員を除く。)を除く。)の任用、人事評価、給与、勤務時間その他の勤務条件、休業、分限及び懲戒、服務、退職管理、研修並びに福祉及び利益の保護等人事行政の運営の状況を報告しなければならない。 復帰してすぐ子供が病気で一週間休み、病気が自分に移ってまた一週間休み、その後も急な休みや早退続き、先週も子供が病気で1週間休み、久々に1日来たと思ったら次の日から予め入れていた夏期休暇で1週間休み。 2013年4月から職場復帰しました。 普段から仕事への取り組み方も真面目で と言われ、無知な私は 2ヶ月程前産休から復帰した人(30代)と仕事で関わるようになりました。正直嫌でたまりません。 会社には来て欲しくないですね、正直な気持ち。 夏期休暇は5日もとったから!有休が40日ある人は12日しかもらえないけど!」 私も妊娠中にお腹の大きさ縮んだことありますよ。 無理なら可能になるまで戻るべきではない。 とにかく急に休む、帰る、お昼だけでなく仕事中も人が来ればずーーっと子供の話(いかに自分は大変か、子供がかわいいかなどオチのない話)をし続ける。頻繁に携帯チェック。 ...続きを読む, 私の経験を一つ。 私の場合は羊水が少し多くそれが原因でお腹が大きかったのですが、羊水が通常量になった時点で2センチ程お腹が小さくなってましたが、 © 2020 現役公務員ママの本音とリアル All rights reserved. 復帰後、2週間経過しないとは休みを取れないと言われました。その後、年間20日の有休がまるまる与えられました。 中にはあります。 公務員は休暇をどのくらい取れるの?公務員の休暇にはどのようなものがあるの?公務員が休暇を取る際の注意点は?, つまり、普通に働いている公務員は、最低でも1年間に141日の休暇を無条件で付与されます。, 毎年20日を上限に有給休暇を翌年に繰り越すことが可能です。そのため、有給休暇は最大で40日間しか貯めることができません。, 公務員には、通常の有給休暇や夏休みとは異なり、特別な事由によって取得できる「特別休暇」が存在します。, 職員が負傷、疾病のため療養する必要があり、勤務しないことがやむを得ないと認められる場合に与えられる休暇です。, いわゆる「産休」を指します。公務員の場合、出差に予定日の前後8週間ずつの合計16週間取得できるケースが多いです。, 「出産支援休暇」・「妊婦通勤時間」・「妊娠症状対応休暇」・「妊娠休憩職免」・「妊娠時短職免」, リフレッシュ休暇は国家公務員には存在せず、リフレッシュ休暇を条例で定めている役所の地方公務員だけが取得できます。, 制度の詳細は自治体によって異なりますが、一般的には数年間働いている職員に対して引き続く3日〜5日程度付与されます。, 生理休暇とは、生理日によって心身の不調をきたし、職務を行うのが困難な女性職員が取得できる休暇です。, ただし、生理休暇が有給扱いになるか、無給扱いになるかは組織の規則によって異なります。, 休暇を取得できる日数は、組織によって異なりますがおおむね5日〜8日間程度取得できます。, 1日〜10日の範囲で取得でき、取得できる休暇の日数は職員と亡くなった親族の続柄によって異なります。, 子供が1人なら1年で5日間、子供が2人以上なら1年で10日間取得できる特別休暇です。, 職員がボランティアを行う際に取得できる休暇です。1年に付き最大で5日間取得できます。, 負傷、疾病または老齢により、2週間以上にわたり日常生活を営むことに支障がある親族の介護のために取得できる休暇です。, また、職員がどのくらい有給を使用できるかは、所属している部署が忙しいかどうか、自分が抱えている仕事が多いかどうか、という点にかかっています。, 休暇を使い切れないのは確かにもったいないですが、無理やり休暇を使用しないほうがいいです。, 無理に仕事を休むために、仕事が雑になったり、周囲との軋轢を生む可能性が高いからです。, 私の部署の後輩はスノーボードが大好きで、冬に10連休ほどの有給休暇を無理やり取得したために、本来自分がやるべき仕事を完了できませんでした。, 仮に有給を1日多く取得したとしても、仕事で失敗したり、周囲と軋轢を生む状態では、結果的に生活の質は良くなりません。, 通常付与される休暇だけでも140日程度の休暇を取れるだけでなく、一定の条件を満たせば特別休暇を取得できます。, 都内の某市役所で勤務していた元地方公務員のススムです。 勤めていた市役所を主席(1位)合格しました。 公務員を目指している受験生や公務員への転職を考えている人に向けて、公務員の採用現場の裏側や人事制度・仕事についてリアルな経験をもとに書いていきます。, 特別区10番台・区面接1位合格者が合格のノウハウを全て暴露!3分間スピーチの具体的な対策法と志望動機の具体例を徹底公開します. 復帰した時に、またもやお腹が膨らんでいて唖然としたことがあります。 決められた仕事をしなければ職場は回っていかない。 私の場合、残り1カ月の間に過去の繰り越し分を含め40日の有休がついたため、総務部長から冗談ぽく「全部取得したらもう席はないよ」と言われましたが。 自分の生活に無理のない範囲で会社と話し合って © 2020 現役公務員ママの本音とリアル All rights reserved. 復帰した時に、またもやお腹が膨らんでいて唖然としたことがあります。 例えば、始めから半日勤務とか決まっていれば ついでに言うと私も妊娠前は便秘で3日に1回程度だったのですが、  体調は、いたって元気です。おりものが変ということもないし、出血ももちろんなく、いたって普通で、逆に体調が良すぎて赤ちゃんがほんとに元気なのか心配になったりするぐらいです。これで、胎動が感じれば安心感も出るのだと思いますが、まだ胎動を感じることもないので・・・・。人によると思うのですが、18週ぐらいってそもそもまだそんなにお腹がでてないのでしょうか?(ちなみに私は165センチ、妊娠前体重53キロ、現在54.2キロです)お腹が小さくなったと感じることってあるものなんでしょうか? 年間20日の有給休暇があり3月末に残った分は4月以降に繰り越され、新規で与えられる20日を足して最大40日の有休があります。38日の予定ということでしたのでkou0724さんの会社と同様かと思われます。 2012年は計11日間お休みを頂き、一回早退しました。 しかも、それが無理をしているように見えない。 普段から仕事への取り組み方も真面目で 今は多い時には1日3回と非常に快便です(笑) 3 地方公共団体の長は、前二項の規定による報告を受けたときは、条例で定めるところにより、毎年、第一項の規定による報告を取りまとめ、その概要及び前項の規定による報告を公表しなければならない。, 年休を取得しやすいかどうかは、職場の空気に左右されるところが大きいです。管理職や直属の係長などが普段から計画的に年休を取得している職場であれば休みやすいでしょう。問題は、上司がまったく休もうとしない職場です。そんな職場では働きたくないと思いますが、職場は希望することはできても選ぶことはできません(希望が叶えばよいのですが…), 昔は休まずに働くことが美徳という文化がありました。今のベテラン職員の方にもその考えが根付いておりなかなか休まないという人もいますよね。休まない文化は世代交代が進めば解消できる問題でしょう。是非若手公務員の方が部下をもった際は自ら積極的に計画的な年休をとり、休みやすい職場を実現していただければ幸いです。, 別の記事で情報共有の重要性について解説しました。万が一、自分が今日死んだとしても明日も業務が滞りなく回るように、日ごろから係の仕事の状況を共有しておきましょう。, 自分の仕事の進捗状況がオープンであれば、休んでも業務的に差支えない日に休んでも誰も文句は言えないですよね。年休を届け出る時に上司から「業務的には休んでも大丈夫なのか?」と突っ込まれることもありません。, また、進捗状況とともに担当業務のマニュアルやデータのありかなども合わせて確実に共有しましょう。休みの間に対応が必要となった時に他の職員が代わって行うことも想定するということです。机の上に書類が散乱して必要な書類が見つからないということがないように年休の前日は机を片付けるという習慣を付けましょう。, 例えば、自分が県庁に勤めていて各市町村に調査を依頼する仕事をしているとします。調査を照会すると内容について質問もされますよね。調査を依頼だけしておいて休んでしまうと、自分が休んでいる時に問い合わせが集中する恐れもあります。, 他の職員と情報を共有し、休みの間の引継ぎをしっかりしていても、問い合わせが殺到してしまうと代わりに対応してくれる職員の時間を奪ってしまいます。, 事前に申請することが原則です。自分や家族の急病、忌引きといったどうしても休まなければならない場合を除いて、前日までに申請しましょう。, 社会人としてやってはいけないことは飲み会の翌日の当日休です。自己管理や仕事に対する姿勢を疑われてしまいます。楽しいみ会で気をよくして「明日休んでいいっすかー?」は仮に上司がOKしたとしても、ちゃんと出勤した周りの職員からの印象は良くありません。お酒に弱く、ひどい二日酔いとなることが想定されるのであれば前日までに申請しましょう。, いかがでしたでしょうか。都庁の例では、年休(平均14.6日)と夏季休暇(最大5日)を合わせるとカレンダーの休日のほかにも20日近く休むことができる計算です。その他の自治体も年休は平均11日くらい取得しています。, 年休は、その目的にあるように職員の心身の疲労を回復させるために必要なものです。一昔前は休まないで働くことが美徳のように考えられていた節があります。しかし、最近では、ライフワークバランス、働き方改革が推進されており、年休の少ない組織においては管理職のマネジメント能力が疑われる傾向があります。そのため、毎年12月になると年休を積極的に取得するようにとお達しが来る役所も多いと思います。, ちなみに、夫は地方公務員時代で最も多く年休の取得をした年は、本庁勤務ながら円満に19.5日も休みました。年休を取りやすい職場、取りにくい職場はあるとは思いますが個人の意志によるところが大きいのだと思います。夫の場合は、年度末・年度初めの繁忙期は年休取得はなし。比較的落ち着いた夏などに積極的な取得をしていました。, ここまでお読みいただき、本当にありがとうございました。この記事が読者の方に少しでもお役に立てれば幸いです♪, 妻:ブログの管理運営者。お役所を退職し、現在は育児をしながら非正規で働く。 実に大した人でした。 勤務時間を決め、完全フルタイムとはいかないものの これまでと同じように働...続きを読む, 今年一年間の育児休暇を終えて仕事に復帰しました。 権利ばかり主張して、義務を果たさないのはおかしい。 「はっ、はい。ありがとうございます。」としか返事ができず… 会社には持っていただきたいものです。 2労基法と地方公務員 地方公務員に対しては、労基法の勤務時間、休暇等の規定がほぼ全面的に適用される。労基法112条 労基法は勤務条件の最低基準を定めるものであるから、職員の勤務条件を定める場合地公法58条3項 2労基法と地方公務員 地方公務員に対しては、労基法の勤務時間、休暇等の規定がほぼ全面的に適用される。労基法112条 労基法は勤務条件の最低基準を定めるものであるから、職員の勤務条件を定める場合地公法58条3項 同じ様な境遇の人がいないかとここで検索してみましたが、逆に産休を取った人からの、待遇が悪いとか、独身の人から僻まれるといった質問が多く、余計納得いかない気持ちになりました。 規則だから、ではなく、 復帰にあたっては 子供が出来れば 11・12月、1・2・3月と育休を頂いて、 でも、戻ってくる以上はそこで要求される仕事は出来なければいけないし 最低の、第一条件でしょう。 復帰後の有給休暇日数を会社に聞いたところ一年間休んだので今年度の有給休暇は付与できないと言われました。私の計算では38日のはずが18日しかありません。これは労働基準法に違反しないのですか?, こんにちは。私も2月に1年間の育児休暇を終えて復帰しました。職場は大手企業の子会社で100名足らずのサービス会社です。参考になりますでしょうか? 復帰にあたっては 出来る限り協力もしたいと思う。 私は結婚していないし子供もいないので気持ちは分からないだろうと言われたら分かりません。でも本来会社に仕事をしに来ているのに、家庭の事情を持ち込んで仕事に集中できない人を容認しなくてはいけないのですか? 前述の、私の同僚にも できたら、夏期休暇は多い方が嬉しいですが、 公務員の育休制度では、どれくらい休めるのか? 実際の公務員はどのくらいの育休期間をとる人が多いのか? 産休・育休を取得経験のある現役公務員ママが、公務員の育児休業の実態を語ります! 実績さえあげれば、勤務時間はどうでもいいという会社も 産休で休んでいた女性がいて ただ、この方は非常に仕事が出来る人でした。 2ヶ月程前産休から復帰した人(30代)と仕事で関わるようになりました。正直嫌でたまりません。 長文、読んで頂きありがとうございます。 2 人事委員会又は公平委員会は、条例で定めるところにより、毎年、地方公共団体の長に対し、業務の状況を報告しなければならない。 周囲も苦笑はしたものの、悪く言う人はいませんでした。 赤ちゃんが平均内のペースでちゃんと成長していれば大丈夫かと思いますよ。 勤務時間制度の概要(pdf) 休暇制度の概要(pdf) 主な両立支援制度の概要(全体版・常勤職員用・非常勤職員用) (関連情報) 主な関係法令等(この他の関係法令等については、こちらをご覧ください。 ・ 一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する法律(平成6年法律第33号)  しかし、2,3日前からおなかのふくらみが小さくなった気がします。主人や会社の人にも言われました。パツパツになってたズボンがまたはけるようにもなったので、確かに小さくなったのだと思います。でもこんなことってあるんでしょうか?すごく心配です。ちなみに、体重も、この2日で1.2キロ急にへりました。単に痩せたの??とも思いましたが、食生活は最近思い切り甘いものをたべまくり心配してたぐらいです。 でも、だから仕方が無いではなく、 ただ、この方は非常に仕事が出来る人でした。 夫:新卒で公務員に。給与や財政に携わるも転職。 ところでお子さまは保育園ですか?私の子どもは4月から入所していますが、思った以上に病気になり会社を休まなければなりません。18日では不安ですよね。同じ働く母としてkou0724さんが本来あるべき有給休暇を得られることを願っています。, こんにちは。私も2月に1年間の育児休暇を終えて復帰しました。職場は大手企業の子会社で100名足らずのサービス会社です。参考になりますでしょうか? こういう人だと、周りも何とかしよう!とします。 まず、現在の有休日数について知りたいです! しっかり根回しや引き継ぎをして周囲に迷惑がかからないようにし、 宜しくお願い致します。, 世の中の成功している男性には様々な共通点がありますが、実はそんな夫を影で支える妻にも共通点があります。今回は、内助の功で夫を輝かせたいと願う3人の女性たちが集まり、その具体策についての座談会を開催しました。, 25歳女性です。 !今年で9年目の会社員です。2012年は計11日間お休みを頂き、一回早退しました。そして、9月から産休に入り、10月に出産。11・12月、1・2・3月と育休を頂いて、2013年4月から職場復 周囲も苦笑はしたものの、悪く言う人はいませんでした。 本当に感心しましたね。 お腹にたまっていると下腹部ぷっくりしますしそういう影響もあるんじゃないでしょうか?, ※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。 このブログでは、夫婦の実体験を中心に、公務員の収入、昇任、働き方などの情報を発信します。2馬力で日本の若手公務員・受験生を応援します!. 先生には特に何も言われませんでした。 早退した1日を含んでも12日間。 決められた勤務時間はきっちりと仕事をしていて 産休明けの人に以前と同じ職場や仕事を保証されるのは 一度も取ったことはありませんでしたよ。 私は間違っているのでしょうか? その会社の人は、復帰が早すぎたのではないですかね? けれども、昨年度40日間あった有休のうち、使ったのは11日間。 状況次第で柔軟に制度や対応を変えていく姿勢を 今日、上司から 復帰してすぐ子供が病気で一週間休み、病気が自分に移ってまた一週間休み、その後も急な休みや早退続き、先週も子供が病気で1週間休み、久々に1日来たと思ったら次の日から予め入れていた夏期休暇で1週間休み。 育休明けに「あなた有休ないよ」と言われたら、おそらく担当者が 産休・育休期間も出勤とみなす という制度を知らない可能性があります。 その時には喧嘩口調にならないように、優しく伝えてみましょう! 効果的なのは 就業規則を読むこと です。 職場で大事なのは労働力の安定供給だと思います。 出勤した時はそれを補うように仕事をしていました。 育休明けに「あなた有休ないよ」と言われたら、おそらく担当者が 産休・育休期間も出勤とみなす という制度を知らない可能性があります。 その時には喧嘩口調にならないように、優しく伝えてみましょう! 効果的なのは 就業規則を読むこと です。 残り半日は他の人を入れてもらうこともできるだろうし 彼女の分のたまった仕事は主に先輩と私でやっています。急な残業も増え、結果的に範疇外の仕事1人分を背負った形です。 本当に感心しましたね。 この質問こそ自己中と言われるかもしれません。でもどうしても納得できません。感情的な文章で申し訳ありません。何でもよいのでご意見を頂いたいと思います。, 25歳女性です。 とにかく急に休む、帰る、お昼だけでなく仕事中も人が来ればずーーっと子供の話(いかに自分は大変か、子供がかわいいかなどオチのない話)をし続ける。頻繁に携帯チェック。 そして、9月から産休に入り、10月に出産。 産休で休んでいた女性がいて 今回のテーマは、公務員の育児休暇事情!育児休業期間はみんなどれくらいとるの!?です。, 出産をする前と出産した後に、それぞれ8週間の休暇があり、それらを合わせて「産休」と呼んでいます。, 産前休暇については、出産予定日前の8週間が休みになるため、実際の出産日が出産予定日よりも遅れた場合には、産休期間がその分長くなるということになります。, 詳しくは、以下の記事で解説しています。「出産が遅れると給与アップ」という裏ネタも書いていますので、よろしければどうぞ!, 育児休業が終了した後も、いわゆる時短勤務という制度が公務員にはあり、育児に関する休暇制度はかなり充実していると言えます。, どのくらいの期間、育児休業取得するかは、子供を出産する前に職場に申告するのが基本です。, 本来は実際に育児休業を取得するまでに申告すれば良いのですが、実際は代替職員の確保や、周囲の同僚の業務分担の調整などで、職場としては少しでも早く「どのくらい育休期間を取得するか」を知りたいのです。, 子供を授かり出産予定日が確定したら、なるべく早めに育休期間の検討をはじめましょう。, 育休期間はなんとなく決めると、後悔したり思った以上に損したりといったこともあります。, 育休期間以外にも、育休中に損しないためのポイントは色々とありますので、以下の記事などを参考に、あらかじめ手を打っておくのがベストです!, 今まで多くの育児休業事例を見てきましたが、出産後に育児休業を取得しなかった女性はいませんでした。, では、最長3年まで取得できる育児休業の、実際の取得期間はどのくらいなのか、お伝えしていきます。, 公務員は育休を3年取得できるからといって、「3年休める権利があるなら少しでも長く休んだ方がお得!」というのはちょっと違う・・・という話については、以下の記事で解説しています。, 民間企業も含め、多くの働くママが子供が一歳になるまでに仕事に復帰するため、1歳を超えて保育園に入るのは非常にハードルが高くなります。, また、4月という年度初めの時期でないと保育園に入るのがなり難しいため、一歳になった後の4月に合わせて復帰する人も多いです。, 育児休業は女性しか取得できないというわけではなく、男性でも同じように取得することができます。, 男性公務員の育休取得率を上げるために、役所として男性公務員に育休奨励の取り組みなどもしています。, 取得率を上げるために一か月だけ取得をしたりというような事例もあるため、公式に発表されている男性公務員の育児休業取得率には裏があります。, また、育児休業を取得することに対して不満を持つ人や、文句言う人なども、もちろん一人もいません。, 育児休業の取得期間についても、1年以上取得したところで、特に職場の人が不満を持ついうことはありません。, 育児休業取得中は、育休の代替職員という職員が代わりに業務を担当してくれるなど、周囲の職員の負担が少なくなるように配慮もされています。, 男性公務員の育休取得率向上のため、育休を取得した場合などは例外ですが、自ら進んで育児休業取得する男性については、周囲は戸惑う人が多いです。, 女性が取得するのは当たり前だけれども、まだまだ男性が取得することに対しては、抵抗感を持つ人が少なくありません。, 特に男性が短期間だけ育児休業を取得した場合などは、代替職員が配置されないというケースが多いため、周りの負担も大きくなりがちです。, 今後、女性が社会進出をしていく上でも、このような風潮が少しでも改善されればと願っています。, 子育てママとしては、育休を取得しようという思いのある男性が増えるのは嬉しいことです。, とはいえ、「うちの旦那に育メンは無理そう」という家庭も少なくないと思いますので、旦那さんに期待できないなら、うまく気持ちを切り替えるのも手です・・・という話(うちの話?)を以下の記事で語っています!, 子供を産んでも、自分の希望に合わせて仕事を続けられるのが公務員の最大の魅力だと思っています。, 実際、私も子育てに忙しい毎日を送っていますが、仕事にはやりがいを感じているため、仕事と子育て、どちらも思う存分楽しんでいますよ。, もちろん、遠方からの通勤などで、子育てと仕事の両立が大変な人などは、比較的ラクな職場に勤務するなどの選択肢もあります。, 以下の人気記事でも、産休育休中の見逃しがちなお金ネタを紹介していますので、必読です!, それでは、今回も貴重なお時間のなか『現役公務員ママの本音とリアル』をご覧いただきまして、ありがとうございました!, 現役地方公務員(都道府県庁等)のミドニーです。 公務員のリアルや公務員試験対策、給与・育休の裏話などを、本音で発信していきます!. でも一般的には、決められた時間に職場にいて 勤務時間を決め、完全フルタイムとはいかないものの 自分の生活に無理のない範囲で会社と話し合って (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); その他の道府県も含めた一覧は以下のとおりです。いずれも平成29年1月~12月における年休の平均取得日数です。任命権者ごと(知事部局・教育委員会・警察本部など)の平均取得日数を公表している場合は知事部局の値を掲載しました。なお、「-」の自治体について公表されていません。, 平均取得日数を公表している自治体のなかで最も少ないのは山梨県の8.6日、最も多いのは東京都の14.6日、全自治体の平均値を計算すると約11日です。平均値では民間企業を上回る結果でした。, 市町村の年休取得状況を知りたい場合は、「●●市人事行政の運営等の状況」で検索すると自治体の公表資料を参照できます。, 「人事行政の運営等の状況」とは、地方公務員法第58条の2に基づき、各自治体が条例を定め、任命権者が職員の任用、人事評価、給与、勤務時間その他の勤務条件、休業、分限及び懲戒、服務、退職管理、研修並びに福祉及び利益の保護等を長に報告するものとして毎年公表しています。本記事はそのうちの「勤務時間その他の勤務条件」として自治体が公表している情報に基づいています。, ただし、年休の平均取得日数などの個別の情報を報告に含めているかどうかは各自治体の定めによりますので、公表していない自治体もあります。, 地方公務員法抜粋(人事行政の運営等の状況の公表)

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